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有关物流人力资源的特点

发布日期:2014-10-31 17:06

下(xia)面(mian)就(jiu)让J9九游会AG 来了解一(yi)下(xia);物流业(ye)(ye)非常具(ju)有(you)潜力(li),该行业(ye)(ye)为(wei)劳(lao)动密(mi)集、资本密(mi)集、知识密(mi)集和技(ji)术密(mi)集为(wei)一(yi)体的(de)外向型和增(zeng)值性(xing)服务行业(ye)(ye),其(qi)人力(li)资源的(de)特点(dian)具(ju)体表现如下(xia):

1、多(duo)层次化。从搬运(yun)(yun)、理(li)货、运(yun)(yun)输等(deng)简单体(ti)力(li)操作,到物流(liu)规划方案制定、物流(liu)软件(jian)开发等(deng)复杂脑力(li)劳动,物流(liu)业容(rong)纳(na)着多(duo)层次的(de)专业人才与技工。

2、需求量(liang)大(da)。由于物(wu)(wu)流行业(ye)业(ye)务(wu)涉及面广,业(ye)务(wu)活动繁杂,人员层次多,对人才(cai)的(de)(de)需求量(liang)也大(da)。物(wu)(wu)流业(ye)是一个(ge)科学化和系统化的(de)(de)行业(ye),其发(fa)展必须要有一大(da)批(pi)善于运用现代信息(xi)手段,精通各(ge)种仓储和运输业(ye)务(wu),深知物(wu)(wu)流运作规律的(de)(de)综合管(guan)理(li)人才(cai)。

3、区域(yu)分散(san)性(xing)。目前(qian)我国(guo)的(de)大(da)多数(shu)物流企业基本(ben)上都是(shi)采用直线职能制(zhi)的(de)组(zu)织结构形式,其具体格局为一个(ge)总公(gong)司,下设若干分公(gong)司和营业部,组(zu)织结构呈现(xian)区域(yu)化布局,导致整(zheng)个(ge)企业的(de)人(ren)力资源分散(san),管理难度(du)较大(da)。

4、人(ren)才(cai)流(liu)(liu)失(shi)严(yan)重(zhong)。物(wu)流(liu)(liu)企业多(duo)数岗(gang)位劳动强度大(da)、工作烦琐重(zhong)复、条件艰苦,加(jia)上严(yan)厉的提成(cheng)加(jia)薪(xin)制度,导致跳槽频频发生。人(ren)才(cai)流(liu)(liu)失(shi)将(jiang)增加(jia)企业招聘成(cheng)本,给企业生产运作造成(cheng)的混(hun)乱,加(jia)重(zhong)未(wei)离开(kai)员工的心理(li)疑虑和损失(shi)客户资(zi)源(yuan),给物(wu)流(liu)(liu)企业带来不(bu)可估量的损失(shi)。

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